Czy można potraktować rozmowę kwalifikacyjną jako formę zeznań, od których zależy zatrudnienie właściwego  i wiarygodnego kandydata? Żyjemy w czasach kreowania siebie w social mediach. Słowo sukces odmienia się w przedkładanych CV przez każdy możliwy przypadek.

Każdy, kto szuka pracy, chce się sprzedać jak najlepiej. A zatrudnienie niewłaściwego kandydata, który przedstawił się bardzo wiarygodnie, ale nieprawdziwie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to oczywista strata dla przedsiębiorstwa.  

Zapraszamy na szkolenie podczas którego dowiesz się:

• co język kandydata mówi o nim podczas rozmowy o pracę?
• jak zadawać pytania, by kandydat miał jak najmniejsze szanse na kłamstwo?
• kto posiada skłonności do kłamstwa i w jakich sytuacjach je ujawnia?
• jaki wpływ na rozpoznawanie wiarygodności kandydata mają mikro ekspresje?
• jakie są skuteczne zasady pracy podczas ustalania wiarygodności kandydata?

Zapraszamy do rezerwacji miejsc!

Anna Chmielewska
Kierownik Projektu
tel. 22 696 80 22
a.chmielewska@langas.pl

Program – 27 lutego 2020 r.

9.00 – 9.30  Rejestracja i powitalna kawa, herbata
9.30  Rozpoczęcie szkolenia

Język jako nośnik informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie

• Postrzeganie świata i logika wnioskowania
• Twój sposób komunikacji z innymi – ćwiczenia audio
• Błędy poznawcze i ich wpływ na pracę analityczną
• Rola procesów logicznych w profilowaniu
• Co Twój język mówi o Tobie? – ćwiczenia audio
• Idiolekt jako cecha osobnicza
• Analiza idiolektów z punktu widzenia językoznawstwa kryminalistycznego
• Ustalanie idiolektu kandydata na podstawie słownictwa, gramatyki i wymowy
• Zagadnienia wstępne z zakresu psycholingwistyki oraz sposobów przesłuchań
• Akty mowy i reguły konwersacyjne
• Rozpoznanie intencji nadawcy na podstawie reguł konwersacyjnych
• Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej – jak je zadawać, by kandydat miał jak najmniejsze szanse na kłamstwo?
• Budowanie profilu lingwistycznego – stadia rozwoju języka
• Analiza form językowych – ćwiczenia audio
• Analiza języka pisanego

Ciało jako nośnik informacji o kandydacie podczas rozmowy o pracę

• Rozpoznawanie schematów kodowania emocji podstawowych – ćwiczenia audio i video
  • Ekspresje mimiczne – wprowadzenie
  • Fakty i mity o mikro ekspresjach i ich wpływ na rozpoznawanie wiarygodności kandydata
• Ocena wiarygodności – psychologia kłamstwa
• Pułapki w ocenie wiarygodności
• Zasady pracy podczas ustalania wiarygodności kandydata
• Pułapki domysłów i spekulacji.

Przećwiczmy to na sobie – trening badania wiarygodności kandydata w praktyce

• Skłonności do kłamania – kto je posiada i w jakich sytuacjach je ujawnia?
• Wiarygodność, szczerość i prawdziwość kandydata – analiza logiczna
• Emocje w komunikacji werbalnej i niewerbalnej – ćwiczenie video i audio
• Przebieg przykładowej analizy rozmowy o pracę – ćwiczenie video i audio
• Podsumujmy co już wiemy
• Pytania i odpowiedzi
• Zakończenie treningu

16.30 Zakończenie szkolenia

Szkolenie składa się z 3 modułów:

• 2 teoretycznych, które pozwala ugruntować swoją wiedzę i zrozumieć interdyscyplinarność przedmiotu
• Analitycznego i praktycznego, którego celem jest analiza wybranych case study przygotowanych przez prowadzącego oraz wypracowanych podczas szkolenia przez uczestników.
  

A jeśli potrzebują Państwo dedykowanego projektu, dostosowanego do Państwa potrzeb i dla dowolnej liczby pracowników, z przyjemnością zorganizujemy to szkolenie w wersji zamkniętej. Zapraszamy do kontaktu.

Tomasz Sidewicz

Uznawany za jednego z najlepszych w Polsce ekspertów w dziedzinie negocjacji, perswazji i wywierania wpływu. Wspiera polskie i zagraniczne firmy i organizacje rządowe, właścicieli firm, topowych menedżerów w negocjowaniu wielomilionowych kontraktów i strategii negocjacyjnej. Specjalizuje się także w podnoszeniu efektywności pracowników działów handlowych i zakupowych. Prowadzi projekty audytu działów, audytu personalnego – kluczowych obszarów mających wpływ na efektywność organizacji oraz wspiera w rozwoju i pokonywaniu wąskich gardeł. Doskonały znawca ludzkiej psychiki i technik umożliwiających w krótkiej chwili ocenić stan emocjonalny, gotowość zakupu, cechy charakteru mające kluczowy wpływ na efektywność biznesową. Podczas 20 letniej praktyki biznesowej poznał specyfikę, prawie wszystkich krajów europejskich, Afryki Płn. oraz USA i Kanady. 15 lat pracy w handlu zagranicznym oraz prowadzenie negocjacji z obcokrajowcami nauczyły go wysokiej kultury biznesowej niezbędnej w środowisku międzykulturowym. Autor wielu publikacji, artykułów, ceniony ekspert i coach w Polsce i zagranicą, którego znakiem rozpoznawalnym są ponadnormatywne efekty biznesowe jego klientów i szybki zwrot z inwestycji.

zgłoszenie do 06.02.2020 - 1 170 PLN + 23% VAT
zgłoszenie od 07.02.2020 - 1 470 PLN + 23% VAT

Cena szkolenia zawiera:

• uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby,
  
• materiały szkoleniowe, certyfikat
  
• obiad, poczęstunek podczas przerw
  * cena nie zawiera noclegu, do ceny należy doliczyć podatek 23% VAT