Langas Group inspired to grow

Newsletter

Facebook

 

MenedżerskieBiuro Zarządu i Prawo

nowosć

RODO w HR - rok po rewolucji

Jak skutecznie rekrutować i zatrudniać pracowników z RODO w tle?

24.10.2019
Warszawa, MsMermaid - Conference Center, ul. Wioślarska 8

Korzyści:

Szanowni Państwo,

Tylko do końca 2018 r. wpłynęło 3,7 tys. skarg dotyczących przetwarzania danych osobowych. W marcu br. nałożono pierwszą w Polsce sankcję za złamanie przepisów RODO. Jedna z firm ma zapłacić blisko 1 mln zł.
Wymagania związane z RODO to było jedno z newralgicznych wyzwań dla specjalistów obszaru HR, z którymi przyszło się zmierzyć w ciągu ostatniego roku po wejściu ustawy w życie.

Dla HR przepisy Rozporządzenia Ogólnego o Ochronie Danych Osobowych (RODO) wiążą się przede wszystkim z większą ilością pracy, jak i zagrożeń związanych z rekrutacją i zatrudnianiem pracowników.
Najważniejsze obszary HR-owe, w których RODO ma zastosowanie, to procesy rekrutacyjne, zatrudnianie pracowników, zarządzanie danymi pracowników w systemach wewnętrznych oraz współpraca z firmami zewnętrznymi, gdzie dochodzi do przekazywania danych osobowych.

Rekruterzy nieustannie przygotowują się do wprowadzonych zmian i dopasowują procesy rekrutacyjne do wymogów RODO, ponieważ "Wciąż trzeba pracować nad doskonaleniem stosowanych rozwiązań i procedur. Warto przypomnieć, że zapewnianie zgodności z RODO to proces ciągły, a nie jednorazowe działanie".

Na spotkanie z naszym specjalistą zapraszamy:

  • pracowników działów HR - kierowników, dyrektorów i managerów działów HR, specjalistów ds. HR,
  • członków zarządu i kadry zarządzającej biorącej udział w procesach HR,
  • agencje pracy – konsultanci ds. rekrutacji i headhunterzy,
  • pracowników agencji pracy tymczasowej.

Będziemy rozmawiać m. in. o:

  • normach prowadzenia „skutecznej” rekrutacji zgodnie z przepisami RODO i o pułapkach „ukrytej” rekrutacji,
  • możliwościach i ograniczeniach sprawdzania kandydatów zgodnie z RODO,
  • zasadach odpowiedzialności za naruszenie przepisów RODO i najczęstszych potknięciach popełnianych w trakcie przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia,
  • wskażemy również obszary stwarzające największe ryzyko naruszenia przepisów RODO na różnych etapach zatrudnienia, w tym ryzyko przy współpracy z podmiotami zewnętrznymi.

Zapraszam Państwa do udziału w 1-dniowym intensywnym szkoleniu, przeznaczonym dla praktyków HR.

Natalia Kołodziej
Kierownik Projektu
n.kolodziej@langas.pl

Program:

9.00 – 9.30 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW

„STRACH MA WIELKIE OCZY RODO” - REFORMA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W HR

  • RODO – o co tak naprawdę chodzi w nowych przepisach i co zmienia się w kontekście pracy działów HR?

„POLOWANIE NA CZŁOWIEKA” - REKRUTACJA ZGODNIE Z RODO

  • Jak publikować ogłoszenia o pracę w portalach rekrutacyjnych zgodnie z najnowszymi wymaganiami? Czy możemy prowadzić „ukrytą rekrutację”? Czy „jawność wynagrodzenia” w ogłoszeniu naprawdę się nie opłaca?
  • Jakich danych można żądać od kandydata do pracy?
  • Jakie zgody można zbierać od kandydatów w trakcie rekrutacji oraz jakie są wymogi związane z pozyskiwaniem zgody?
  • Jak należy redagować klauzule informacyjne?
  • Współpraca z podmiotami zewnętrznymi świadczącymi usługi na rzecz pracodawcy, m.in. z agencjami pośrednictwa pracy – czy należy zawierać umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych? Jak sprawdzić, czy umowa powierzenia zaproponowana przez kontrahenta spełnia wymogi RODO?

„LUSTRACJA BEZ LUSTRACJI” – JAK WERYFIKOWAĆ KANDYDATA ZGODNIE Z RODO?

  • Co z Criminal Checks? W jakich sytuacjach pozyskiwanie przez pracodawcę informacji od pracowników czy kandydatów w procesie rekrutacji dotyczących karalności jest dozwolone?
  • Czy możemy żądać potwierdzenia prawdziwości wykształcenia, m.in. dyplomu ukończenia studiów wyższych kandydata?
  • Jak przeprowadzić skuteczny research zgodnie z przepisami? Gdzie szukać informacji potwierdzających wiarygodność uczestników procesów rekrutacyjnych?
  • Czy i w jakim zakresie możemy korzystać z Social Mediów i kont społecznościowych kandydatów?

„MAMY GO I CO DALEJ?” - JAK ZATRUDNIĆ PRACOWNIKÓW ZGODNIE Z RODO?

  • Jakich danych można wymagać od pracownika na etapie zatrudnienia?
  • Co pracodawca może zrobić z danymi pracownika?
  • Jaki jest dopuszczalny okres przechowywania CV po zamknięciu procesu rekrutacji?
  • Jak przechowywać dane osobowe kandydatów?
  • Przetwarzanie danych osobowych zwykłych i wrażliwych
  • Monitoring w miejscu pracy – jakie informacje należy zawrzeć w regulaminie pracy?
  • Co z monitoringiem poczty elektronicznej pracownika?
  • Czy dozwolone jest przechowywanie w aktach osobowych kopii dokumentów pozyskanych od pracownika np. kopii dyplomu lub zaświadczenia dot. braku karalności?
  • Jak pracować z danymi osobowymi w sposób, który nie narazi organizacji na karę finansową?

JAK PRZEPROWADZIĆ SKUTECZNĄ ROZMOWĘ REKRUTACYJNĄ ZGODNIE Z RODO?

  • Czy należy „bać się pytać”, by nie złamać RODO?
  • Jak pytać, by być pewnym, że kandydat na rozmowie jest naszym „poszukiwanym”?
  • Jak nasz własny wizerunek wpływa na otwartość kandydata? – poznaj najlepsze wytyczne personal branding

15:30 ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA

Metody:

Program został przygotowany przez prawdziwą RODOmaniaczkę, która sprawnie przeprowadzi Państwa przez zawiłości najważniejszych procesów HR.

Spotkanie składa się z części teoretycznej, podpartej wieloma praktycznymi aspektami, jak również z warsztatu, w czasie którego będą mieli Państwo szansę poznać liczne symulacje oraz poprowadzić skuteczną i zarazem bezpieczną rozmowę rekrutacyjną.

Eksperci:

Barbara Gańcza


    • Certyfikowany trener II stopnia z ponad 15-letnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
    • Ukończyła prawo na Uniwersytecie Wrocławskim. Absolwentka studiów podyplomowych z kierunków: pedagogika, przedsiębiorczość i zarządzanie zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w prawie ochrony danych osobowych i własności intelektualnej.
    • Od kilku lat wykładowca akademicki we Wrocławskiej Wyższej Szkole Informatyki Stosowanej, realizująca wykłady z zakresu prawa ochrony danych osobowych i własności intelektualnej, również w zespołach międzynarodowych.
    • Przedsiębiorca i praktyk biznesu, realizująca zlecenia dla firm, administracji publicznej i klientów indywidualnych. Promuje etykę w życiu osobistym i zawodowym
       

 

Cena:

zgłoszenie do 30.09.2019 - 1 170 PLN + 23% VAT
zgłoszenie od 01.10.2019 - 1 470 PLN + 23% VAT

Informacje dodatkowe:

CENA ZAWIERA:

  • uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby,
  • materiały szkoleniowe, certyfikat
  • obiady, poczęstunek podczas przerw
    * cena nie zawiera noclegu, do ceny należy doliczyć podatek 23% VAT

Miejsce szkolenia:

MsMermaid - Conference Center at The Tides, ul. Wioślarska 8

Zaufali nam

Kontakt

Langas Group
ul. Wioślarska 8, 00-411 Warszawa
tel: + 48 (22) 696 80 20 | fax: + 48 (22) 355 24 08
e-mail: langas@langas.pl | NIP: 532-159-55-77

Dojazd

Obsługiwane płatności


szkolenia dla firm / szkolenia warszawa / szkolenia dla firm warszawa / szkolenia menedżerskie / szkolenia sprzedażowe / szkolenia finanse / szkolenia logistyka / szkolenia prawo / szkolenia przywództwo / szkolenia biznesowe / szkolenia compliance

Developed by OS3 multimedia

© 1997-2018 Langas Group Wszystkie prawa zastrzeżone