Langas Group inspired to grow

Newsletter

Facebook

 

Biuro Zarządu i Prawo

nowosć

Dokumentacja Pracownicza

Nowe zasady przechowywania i przetwarzania akt pracowniczych od 1 stycznia 2019 r.

07.12.2018
Warszawa, MsMermaid - Conference Center, ul. Wioślarska 8

Korzyści:

Szanowni Państwo

Z dniem 1 stycznia 2019 roku wchodzą w życie nowe przepisy regulujące zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Chcesz przygotować się na nadchodzące zmiany? Zapraszamy na szkolenie, podczas którego ekspert w jasny i klarowny sposób przedstawi nowe regulacje prawne, a także rozwieje wszelkie wątpliwości dotyczące ich praktycznego zastosowania.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA:

  • Jakich danych można żądać od kandydata od pracy?
  • Kwestionariusz osobowy – najczęstsze błędy
  • Warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Kiedy należy wydłużyć okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej
  • Kiedy można stosować monitoring wizyjny?
  • Czy od pracownika należy odebrać zgodę na przetwarzanie danych osobowych?
  • Odpowiedzialność z tytułu naruszania poufności  i integralności danych
  • Działalność w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej

Zachęcam Państwa do zapoznania się ze szczegółową ofertą. W przypadku jakichkolwiek pytań proszę o kontakt telefoniczny (22) 696 80 20 lub za pomocą poczty elektronicznej  szkolenia@langas.pl

Anna Chmielewska

Kierownik Projektu
a.chmielewska@langas.pl

Program:

9.00 – 09.30 Rejestracja i powitalna kawa i herbata
09.30 Rozpoczęcie szkolenia

Jakie dane pracodawca może posiadać?

  • Jakich danych można żądać od kandydata od pracy?
  • Jakich danych można żądać od pracownika?
  • Czy zgoda legitymizuje posiadanie danych przez pracodawcę?
  • Jakie dokumenty można żądać od kandydata do pracy lub pracownika?
  • Oświadczenie pracownika a konieczność udokumentowania danych przez pracownika
  • Kwestionariusz osobowy – najczęstsze błędy

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniach

  • Warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Okres przechowania dokumentacji pracowniczej
  • w zależności od daty wytworzenia dokumentacji
  • Kiedy należy wydłużyć okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
  • Ponowne nawiązanie stosunku pracy o okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Jakie dokumenty i kiedy wydaje pracodawca pracownikowi?
  • Zasady postępowania, jeżeli pracownik nie odbierze dokumentacji
  • Zniszczenie dokumentacji pracowniczej

Elektronizacja akt pracowniczych

  • Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej
  • Zmiana postaci przechowywanej dokumentacji pracowniczej
  • Obowiązki informacyjne wobec pracownika
  • Zakres, warunki i sposób prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej
  • ZUS – raport informacyjny
  • Jak dane jest zobowiązany przechowywać płatnik składek?
  • Zgłoszenie wyrejestrowania z ubezpieczeń po nowelizacji

Monitoring – zasady wprowadzenia, dokumentowania i przechowywania

  • Kiedy można stosować monitoring wizyjny?
  • Kiedy może być stosowany monitoring poczty elektronicznej?
  • Czy monitoring może być użyty jako dowód w sądzie?
  • Okres przechowywania nagrań z monitoringu

RODO a dokumentacja pracownicza

  • Czy od pracownika należy odebrać zgodę na przetwarzanie danych osobowych?
  • Czy wobec pracownika należy wypełnić obowiązek informacyjny?
  • Dokumentacja pracownicza a RODO
  • Zasady przetwarzania danych osobowych
  • Legalność przetwarzania danych osobowych
  • Kiedy RODO nakłada obowiązek niszczenia dokumentów?
  • Uprawnienie pracownika w świetle RODO

Roszczenia i odpowiedzialność

  • Odpowiedzialność z tytułu naruszania poufności
  • i integralności danych
  • Szkoda materialna i niematerialna
  • Administracyjna kara pieniężna
  • Odpowiedzialność na gruncie prawa pracy
  • Odpowiedzialność karna

Działalność w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej

  • Likwidacja lub upadłość pracodawcy
  • Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika
  • Warunki prowadzenia działalności
  • Administracyjna kara pieniężna

16.30 Zakończenie szkolenia

Metody:

Szkolenie prowadzane w formie wykładowej z elementami dyskusji oraz analizy przykładów, aktów prawnych.

Eksperci:

mec. Romana Pietruk


    • Radca prawny, specjalizuje się w temacie kontraktów handlowych, obsługi organów spółki, odpowiedzialności członków zarządu i rady nadzorczej, poprawy efektywności funkcjonowania biura zarządu i rady nadzorczej. 
    • Prowadzi szkolenia od 10 lat. Realizowała projekty zarówno na rzecz sektora prywatnego jak i publicznego. Posiada własne publikacje. Jako cel stawia sobie wysoki poziom merytoryczny szkoleń przy jednoczesnym przystępnym sposobie przekazywania wiedzy.
    • Ukończona aplikacja radcowska OIRP Warszawa. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UKSW, absolwentka studiów podyplomowych Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej oraz studiów podyplomowych Prawa Rosyjskiej Federacji. Wspólnik Kancelarii Radców Prawnych Romana Pietruk, Łukasz Pietruk s.c.

 

Cena:

zgłoszenie do 14.11.2018 - 970 PLN + 23% VAT
zgłoszenie od 15.11.2018 - 1270 PLN + 23% VAT

Informacje dodatkowe:

Cena szkolenia zawiera:

  • uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby,
  • materiały szkoleniowe, certyfikat
  • obiad, poczęstunek podczas przerw
    * cena nie zawiera noclegu
Zaufali nam

Kontakt

Langas Group
ul. Wioślarska 8, 00-411 Warszawa
tel: + 48 (22) 696 80 20 | fax: + 48 (22) 355 24 08
e-mail: langas@langas.pl | NIP: 532-159-55-77

Dojazd

Obsługiwane płatności


szkolenia dla firm / szkolenia warszawa / szkolenia dla firm warszawa / szkolenia menedżerskie / szkolenia sprzedażowe / szkolenia finanse / szkolenia logistyka / szkolenia prawo / szkolenia przywództwo / szkolenia biznesowe / szkolenia compliance

Developed by OS3 multimedia

© 1997-2018 Langas Group Wszystkie prawa zastrzeżone