TWOJE 3 KLUCZOWE KORZYŚCI:

• Zdobycie bardzo konkretnych umiejętności posługiwania się Business English, które bezpośrednio można zastosować w opisywaniu działań z obszaru Human Resource
• Większa swoboda w posługiwaniu się Business English w branży HR
• Uświadomienie sobie najczęściej popełnianych błędów i znalezienie adekwatnych rozwiązań dla językowych zawiłości

CELE:

• Rozwój umiejętności swobodnego posługiwania się językiem angielskim w zakresie metod i etapów rekrutacji ( własny dział HR, agencje pośrednictwa pracy, headhnunterzy)
• Prawidłowe opisywanie: stanowisk pracy, zakresu obowiązków, kompetencji, poziomu decyzyjności i wymagań wobec pracowników
• Zdobycie wiedzy w zakresie dokumentacji anglojęzycznej związanej z zatrudnieniem i zwolnieniem pracowników, anonsów poszukiwania pracowników w języku angielskim, opisywania etapów rekrutacji
• Rozwój umiejętności w zakresie prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim, typowe grupy pytań, formułowanie pytań szczegółowych w celu uzyskania pożądanej informacji, interpretacja odpowiedzi
• Zdobycie umiejętności opisywania w języku angielskim testów dla kandydatów do pracy i testów ocen pracowniczych
• Poszerzenie umiejętności wykorzystania języka angielskiego w kwestiach związanych z systemami motywacyjnymi oraz satysfakcją pracowników
• Poznanie zasad prawidłowej konstrukcji i zawartości dokumentów aplikacyjnych tworzonych w języku angielskim ( CV oraz listu motywacyjny)
• Wprowadzenie prawidłowych wyrażeń i zwrotów Business English w miejsce najczęściej popełnianych błędów leksykalnych wynikających z: niedostatecznej znajomości używanych słów, skojarzeń fonetycznych, zniekształceń związków frazeologicznych, niepoprawnej wymowy lub pisowni.
  

BUSINESS ENGLISH W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI

• Specyfika języka angielskiego biznesowego w ujęciu Human Resource
• Wyrażenia, zwroty, idiomy użyteczne w opisywaniu m.in.:
• celów biznesowych związanych z działem HR
• struktur organizacyjnych
• strategii biznesowej, misji
• zachowań w organizacji
• komunikacji w kontekście skutecznego zarządzania ludźmi i podwyższania efektywności
• polityki personalnej
• ćwiczenia - konstrukcje językowe, analiza tekstów i schematu organizacyjnego

ZASTOSOWANIE BUSINESS ENGLISH W OPISYWANIU STANOWISK PRACY, UMIEJĘTNOŚCI, MODELI KOMPETENCYJNYCH, CECH OSOBOWYCH

• Jakiego słownictwa, zwrotów użyć, aby opisać zakres obowiązków pracownika w języku angielskim?:
• znaczenie opisu stanowiska i zakresu obowiązków
• zadania, uprawnienia, odpowiedzialność
• opisywanie w języku angielskim zakresu obowiązków
• opisywanie w języku angielskim pożądanych umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia
• opisywanie predyspozycji pracownika
• opisywanie po angielsku wyników kwestionariuszy oraz danych z obserwacji na stanowisku pracy
• W jaki sposób opisywać w języku angielskim modele kompetencyjne?
• opisywanie i definicja kompetencji
• opisywanie skali oceny
• zwroty i wyrażenia w języku angielskim przydatne w precyzyjnych opisach
• ćwiczenia- dyskusje, porównania doświadczeń uczestników

PROWADZENIE REKRUTACJI ORAZ POTRZEBNEJ DOKUMENTACJI W JĘZYKU ANGIELSKIM

• Jak sformułować oczekiwania wobec kandydata stosując specjalistyczne określenia języka angielskiego?
• Opisywanie narzędzi rekrutacyjnych po angielsku
• W jaki sposób napisać ogłoszenie w języku angielskim? – dobre praktyki firm zagranicznych
• Zasady prawidłowej konstrukcji CV i listów motywacyjnych w języku angielskim
• Opisywanie metod stosowanych w Assessment Centre – przykładowe metody oceny kandydata
• Ćwiczenia - przydatne sformułowania, określenia Business English

PRZYGOTOWANIE WYBRANEJ DOKUMENTACJI O ZATRUDNIENIU W JĘZYKU ANGIELSKIM

• W jaki sposób skonstruować list intencyjny – specjalistyczne określenia anglojęzyczne?
• Przygotowanie umowy o pracę w języku angielskim
• Jak przygotować kwestionariusz osobowy zgodny z zasadami języka angielskiego?
• Ćwiczenia – analiza wybranych dokumentów brytyjskich i amerykańskich

OCENA PRACOWNIKÓW – OPISYWANIE W JĘZYKU ANGIELSKIM

• Określenia i prawidłowości języka angielskiego stosowane do opisywania systemu ocen pracowniczych
• Ćwiczenia- analiza i dyskusja przykładowego raportu

PROGRAMY MOTYWACYJNE I ICH SKUTECZNOŚĆ – OPISYWANIE W JĘZYKU ANGIELSKIM

• Metody motywowania pracowników po angielsku
• Kwestionariusz- Ankieta motywacji pracowników
• Satysfakcja pracowników i przywiązanie do firmy
• Ćwiczenia – użyteczne zwroty i określenia stosowane w Business English

SPORZĄDZANIE REGULAMINÓW, RAPORTÓW I ANALIZ HR W JĘZYKU ANGIELSKIM

• Jakie określenia i jakiego słownictwo używane jest w regulaminach wynagradzania i polityki zatrudnienia w języku angielskim?
• Opisy najważniejszych punktów raportu; zawartość dokumentu
• Prawidłowe nazewnictwo oraz stosowanie specjalistycznych określeń
• Ćwiczenia - Analiza wybranych dokumentów anglojęzycznych
  
  

 *Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów konferencji, kursów i seminariów zawartych w ofercie Langas Group w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora zabronione.

Szkolenie prowadzone głównie w języku angielskim. Oczekiwany poziom znajomości języka: średnio-zaawansowany tzn. na poziomie komunikatywnym.

W trakcie zajęć ćwiczone będą wszystkie 4 umiejętności językowe: czytanie, pisanie, mówienie i rozumienie ze słuchu. Przygotowane materiały będą stanowiły podstawę do dyskusji i wymiany doświadczeń między uczestnikami.

Materiały obejmować będą zarówno teksty specjalistyczne w formie pisemnej jak i tematyczne nagrania audio (wywiady z pracownikami różnych działów, agencjami pośrednictwa pracy, firmami headhunterskimi).

Szeroki zakres ćwiczeń nad wszystkimi rodzajami materiałów polegać będzie na wyszukiwaniu najistotniejszych informacji, rozumieniu i prawidłowej interpretacji wypowiedzi.

Uczestnicy nauczą się unikać najistotniejszych błędów leksykalnych, które zmieniają istotnie treść
wypowiedzi lub obniżają wizerunek respondenta.

Przygotowany został również zestaw ćwiczeń pisemnych do rozwiązania po zajęciach, tak aby uczestnicy mogli utrwalić sobie wprowadzone zwroty i wyrażenia, aby móc swobodnie zastosować je w swojej codziennej pracy zawodowej

Barbara Owerczuk

• Trener i coach Business English, finansista
• Uzyskała międzynarodowe certyfikaty University of Cambridge ESOL Examination: BEC Higher w zakresie Business English oraz ICFE w zakresie Financial English. Jest absolwentką SGH Wydziału Strategicznego Zarządzania Marketingowego w Warszawie. Posiada także świadectwa ukończenia kursów Szkoły Giełdowej GPW oraz wielu specjalistycznych kursów finansowych z zakresu analizy finansowej, strategii przedsiębiorstw, wyceny firm, rachunkowości i podatków.
• Od wielu lat pracuje jako ekspert w zakresie finansów, ze szczególnym uwzględnieniem rynków kapitałowych, polskich i zagranicznych funduszy inwestycyjnych. Realizuje projekty jako samodzielny doradca biznesowy i finansowy.
• Wieloletni terner i coach w zakresie biznesowego języka angielskiego, ze szczególnym uwzględnieniem Financial English.

zgłoszenie do 16.11.2010 - 1 670 PLN
zgłoszenie od 17.11.2010 - 1 870 PLN

CENA ZAWIERA:

• Uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby
• Materiały szkoleniowe, zaświadczeni ukończenia szkolenia
• Poczęstunek podczas przerw