Dowiesz się:

• W jaki sposób rozliczać czasu podróży służbowej i szkolenia?
• Jak ułożyć harmonogram czasu pracy w zależności od systemu czasu pracy?
• Jak planować czasu pracy pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy?
• W jaki sposób i kto można wydać pracownikowi polecenie pracy nadliczbowej?
• Czy pracownik musi podporządkować się poleceniu pracy w godzinach nadliczbowych?
• W jaki sposób udzielać urlop wypoczynkowy bieżącego i zaległego?
• Czy można pracownika odwołać z urlopu wypoczynkowego?
• Kiedy pracodawca pokrywa koszty powrotu odwołanego pracownika z urlopu oraz kosztów utraconych pracownika?
• Zmiany w prawie związane z „ustawą antykryzysowa”?
• Jak efektywnie dla spółki zatrudniać i zwalniać

Dzień I

ROZLICZANIE CZAS PRACY POD KONTEM PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ I SZKOLEŃ

• W jaki sposób rozliczać czasu podróży służbowej i szkolenia
• Czas przejazdów i czas pracy
• Jak rozliczać godziny nadliczbowe dotyczące podróży służbowej oraz szkolenia?
• Diety i wynagrodzenie w kontekście podróży służbowej i szkoleń
• W jakich przypadkach wliczamy podróż służbową do czasu pracy?

CZAS PRACY - PLANOWANIE, EWIDENCJONOWANIE, PROWADZENIE LIST

• Jak ułożyć harmonogram czasu pracy w zależności od systemu czasu pracy?
• Jak planować czasu pracy pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy?
• Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy?
• Jak prawidłowo prowadzić listę obecności?

OBLICZANIE WYMIARU CZASU PRACY - ĆWICZENIA
NADGODZINY I PRACA W NOCY W SOBOTĘ, NIEDZIELĘ I ŚWIĘTA - PRAWIDŁOWE OBLICZNIE I REKOMPENSOWANIE

• Kiedy pracodawca płaci za godziny nadliczbowe?
• W jaki sposób i kto można wydać pracownikowi polecenie pracy nadliczbowej?
• Czy pracownik musi podporządkować się poleceniu pracy w godzinach nadliczbowych?
• Pracownikom na jakich stanowiskach należą się godziny nadliczbowe?
• Kiedy pracodawca jest zobowiązany wypłacić godziny nadliczbowe kadrze zarządzającej?
• Kiedy można udzielić wolnego zamiast wypłacać dodatek (50%, 100%)
• Rekompensata za pracę w godzinach nocnych
• Rekompensata za pracę w soboty niedziele i święta
• Przekraczanie ilości możliwych do wykorzystania godzin nadliczbowych
• W jakich przypadkach za dyżur należy się czas wolny?

URLOPY WYPOCZYNKOWY, NA ŻĄDANIE, MACIERZYŃSKI

• Prawo do pierwszego urlopu w życiu i prawo do kolejnego urlopu
• Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
• W jaki sposób udzielać urlop wypoczynkowy bieżącego i zaległego
• Zasady udzielania urlopu na żądanie
• Urlop w okresie wypowiedzenia
• Czy można pracownika odwołać z urlopu wypoczynkowego?
• Kiedy pracodawca pokrywa koszty powrotu odwołanego pracownika z urlopu oraz kosztów utraconych pracownika?
• Urlop macierzyński

„USTAWA ANTYKRYZYSOWA” Z DNIA 1 LIPCA 2009 ROKU - ZMIANY W PRAWIE PRACY

• Okresy rozliczeniowe do 12 miesięcy
• Ruchome godziny rozpoczynania i kończenia pracy – indywidualny czas pracy
  
• Wymiar czasu pracy i możliwości jego obniżania

Dzień II

OPTYMALNE FORMY ZATRUDNIENIA

• Rozmowa o pracę – o co można pytać i jakich dokumentów można żądać od kandydata
• Zasady doboru optymalnego rodzaju umowy o pracę zatrudnianie na podstawie umów na czas nieokreślony i na podstawie umów terminowych
• Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie, umowy o dzieło
• Pułapki „miękkiego” domniemania stosunku pracy

ZASADY ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ

• W jaki sposób efektywnie dla spółki rozwiązać umowę o pracę: z przyczyn leżących po stronie pracownika
• Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
• Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika, z przyczyn niezawinionych przez pracownika
• Zasady i tryb wypowiadania umów terminowych
• Kiedy warto rozwiązać umowę na zasadzie porozumienia stron
• Klauzula zakazu konkurencji

ZAKRES I ZASADY SZCZEGÓLNEJ OCHRONY TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY

WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ

PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI

• Obowiązki kadry kierowniczej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
• Jakie są podstawowe sposoby i metody zapobiegania praktykom mobbingowym w zakładzie pracy
• Problem „prowokowania” przez pracownika mobbingu w środowisku pracy
• Odpowiedzialność pracodawcy za skutki działań mobbingowych, ze szczególnym uwzględnieniem odpowiedzialności odszkodowawczej

Case study, analiza przypadków, wykład, dyskusja

dr Krzysztof Walczak

Doktor nauk prawnych, specjalność: polskie i europejskie prawo pracy, problematyka motywowania i wynagradzania pracowników Ekspert w dziedzinie polskiego i europejskiego prawa pracy Autor około 100 referatów prezentowanych na konferencjach Autor i współautor wielu publikacji książkowych Redaktor naczelny miesięcznika „Monitor Prawa Pracy Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucjiadca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji

adw. Anna Telec

Jeden z najlepszych ekspertów  w dziedzinie prawa pracy Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy Wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. Akademii L. Koźmińskiego Ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Łódzkiego Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, pracowników działów personalnych i HR Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka Redaktor merytoryczny poradnika dla pracowników działów personalnych “Płace w Firmie” wydawanego przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

zgłoszenie do 15.11.2009 - 1670 PLN
zgłoszenie od 16.11.2009 - 1870 PLN