Langas Group inspired to grow

Newsletter

Facebook

 

Biuro Zarządu i PrawoPrawoSzkolenia wyjazdowe

nowosć

Kadry i płace w praktyce

Jak realizować skuteczną i optymalną politykę kadrowo - płacową w firmie?

24-25.07.2017
Sopot, Hotel Haffner****, ul. Haffnera 59

Korzyści:

Szanowni Państwo!

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu kadr i płac. Szczególnie szkolenie polecamy osobom odpowiedzialnym za prowadzenie akt osobowych, rozliczanie urlopów, czasu pracy jak również naliczanie listy płac. Podczas dwudniowych warsztatów przekazane zostaną liczne wskazówki w zakresie najnowszego orzecznictwa i stanowisk urzędów, rozwiązywania bieżących problemów. Zostaną również omówione oraz przećwiczone na przykładach zasad korygowania naliczonego wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych z punktu widzenia podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wskażemy jak podejmować optymalne decyzje by nie narażać się na kary Państwowej Inspekcji Pracy czy ZUS.


Podczas szkolenia dowiesz się:

  • Jakie są prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę?
  • Jakie są zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. „ ruchomej doby pracowniczej”?
  • Jakie są prawidłowe zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego?
  • Jakie są uprawnienia ojca opiekującego się dzieckiem?
  • Jakie są uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych?
  • Jak naliczać wynagrodzenie zleceniobiorcom zatrudnionym jednocześnie na kilku umowach zlecenie?
  • Kiedy 20%, a kiedy 50% koszty uzyskania przychodu – i jak stosować ich limit?
  • W jakich przypadkach nie stosujemy ryczałtu przy umowach do 200 zł?

Program:

Dzień I, 24 sierpnia 2017 r., (czwartek)

8.30 – 09.00 Rejestracja, poranna kawa i herbata

9.00 – 10.45 ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ, SPORZĄDZANIE PISM PRACOWNICZYCH, PROWADZENIE DOKUMENTACJI PRACOWNICZE

  • Zasady różnicowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych
  • Zasady zawierania umów o pracę oraz sporządzania takich umów
  • Zasady składania oświadczeń woli pracownikom o rozwiązywaniu z nimi stosunku pracy
  • Szczególne zasady wręczania tzw. „dyscyplinarek” czyli rozwiązywanie umów o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
  • Sporządzanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę – dopuszczalne przyczyny rozwiązywania umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony
  • Prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę

Ekspert: ANNA ADAMCZYK
Ekspert prawa pracy, cywilnego i gospodarczego. Zajmuje się doradztwem dla spółek prywatnych i tych dopuszczonych do obrotu na Warszawskiej GPW. Ceniona za wszechstronne, merytoryczne i biznesowe podejście do funkcjonowania spółek oraz trafne propozycje rozwiązań z zakresu prawa i organizacji przedsiębiorstw.

11.00 – 12.30 ZASADY PONOSZENIA ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NIEPRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY

  • Uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych
  • Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku stwierdzonych nieprawidłowości

Ekspert: PIOTR FOJTIK
Ekspert prawa spółek i inwestycji, prawa gospodarczego, prawa pracy, zawierania umów. Członek Izby Adwokackiej w Krakowie, Członek Trinity Capital Business Network.

13.30 – 16.30 CZAS PRACY BEZ TAJEMNIC – PLANOWANIE I ROZLICZANIE

  • Czas pracy a inne czynności (przygotowanie stanowiska, przebranie się, przekazanie i odebranie zmiany, itp.)
  • Harmonogram czasu pracy (informowanie pracownika, czasokres oraz możliwości zmiany w trakcie okresu rozliczeniowego)
  • Najważniejsze zasady planowania czasu pracy (doba pracownicza, wymiar czasu pracy, przerwy w pracy, zasada co czwartej niedzieli wolnej, planowanie w systemach wielobrygadowych)
  • Odpoczynek dobowy i tygodniowy (m.in. dopuszczalność podejmowania pracy bez zachowania 11-godzinnego odpoczynku, wykonywanie pojedynczych zadań po zakończeniu pracy na zmianie, równoważenie odpoczynku - kontrowersje co do poprawnej metody, problematyczna definicja tygodnia)
  • Zlecanie i rozliczanie pracy nadliczbowej (w tym: czy pracownik może odmówić wykonania polecenia, limity pracy nadliczbowej, kiedy należy naliczyć dodatek 50% a kiedy 100%)
  • Kompensata nadgodzin czasem wolnym na wniosek i bez wniosku pracownika
  • Planowanie i rozliczanie pracy w soboty, niedziele, święta oraz dni harmonogramowo wolne (w tym: czy dni wolne powinny wypadać obok siebie, czy można wypłacać wynagrodzenie za pracę w dodatkowym dniu wolnym, różnice pomiędzy kompensatą pracy niedzielnej a sobotniej)
  • Podróż służbowa a czas pracy (w tym: czy przejazd jest czasem pracy, ile maksymalnie może trwać podróż, czy kierowanie pojazdem zalicza się do czasu pracy, długotrwały powrót z podróży a odpoczynek dobowy, podróże międzykontynentalne a zachowanie norm w zakresie 11-godzinne odpoczynku)
  • Czas pracy a szkolenia, dyżury i wyjścia prywatne
  • Zatrudnianie pracownika niepełnoetatowego (m.in. wymiar czasu pracy, praca ponadwymiarowa a praca nadliczbowa, czy można udzielać czasu wolnego za godziny ponadwymiarowe, urlopy w przypadku dzielenia etatu) 

Ekspert: JAKUB ZIARNO
Ekspert w zakresie prawa parcy. Prawnik z ponad 16 letnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy i pond 13 letnim doświadczeniem trenerskim. Pracował m.in. jako inspektor w Państwowej Inspekcji Pracy, kończąc aplikację inspektorską.

16.30 Zakończenie pierwszego dnia szkolenia

Dzień II, 25 sierpnia 2017 r., (piątek)

9.00 – 09.30 Rejestracja, poranna kawa i herbata
09.30 Rozpoczęcie szkolenia

ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW I ZLECENIOBIORCÓW W PODSTAWIE NALICZANIA SKŁADEK I WYSOKOŚCI PODATKU DOCHODOWEGO

PRZYCHODY ZWOLNIONE OD PODATKU I SKŁADEK
– ZESTAWIENIE PORÓWNAWCZE:

  • Limity zwolnień i podmioty uprawnione
  • Zwolnienia dla pracowników i zleceniobiorców – różnice

LISTA PŁAC DLA ZLECENIOBIORCÓW – OPODATKOWANIE I OSKŁADKOWANIA UMÓW

  • Podstawa naliczania składek społecznych i składki zdrowotnej
  • Opodatkowanie umów cywilnoprawnych a umowy ryczałtowe

NALICZANIE LIST PŁAC – PRZYKŁADY RÓŻNYCH KALKULACJI

  • Naliczanie płac przy umowie  zlecenie
  • Naliczanie płac przy umowie o dzieło

KILKA TYTUŁÓW DO WYPŁATY WYNAGRODZENIA DLA JEDNEGO ZLECENIOBIORCY

  • Jak naliczyć wypłatę pracownikowi i zleceniobiorcy jednocześnie?
  • Jak naliczać wynagrodzenie zleceniobiorcom zatrudnionym jednocześnie na kilku umowach zlecenie?

ZLECENIOBIORCA JAKO WŁASNY PRACOWNIK – CO TO OZNACZA W PRAKTYCE?

  • Jak rozliczać zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy?
  • Kiedy wypłacamy zasiłek?
  • W jakiej wysokości zleceniobiorcy przysługują świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa?

WĄTPLIWOŚCI PODATKOWE

  • Kiedy 20%, a kiedy 50% koszty uzyskania przychodu – i jak stosować ich limit?
  • W jakich przypadkach nie stosujemy ryczałtu przy umowach do 200 zł?

JAK UNIKNĄĆ POMYŁEK PRZY OBLICZANIU KOSZTÓW PRACODAWCY PRZY UMOWACH ZLECENIE:

  • Składka wypadkowa
  • Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
  • Świadczeń Pracowniczych

ZWROT NADPŁACONYCH SKŁADEK EMERYTALNO
- RENTOWYCH WYNIKAJĄCYCH Z PRZEKROCZENIA ROCZNEJ PODSTAWY OGRANICZENIA SKŁADEK, CZYLI NAJCZĘŚCIEJ SPOTYKANA KOREKTA WCZEŚNIEJSZYCH NALICZEŃ LISTY PŁAC:

  • Wyliczenia składki zdrowotnej – dlaczego mamy z tym problem?
  • Zaliczka na podatek dochodowy – gdzie się mylimy?
  • Wysokość do wypłaty dla pracownika – jak poprawnie wyliczyć zwrot?

KORYGOWANIE ŚWIADCZEŃ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY, GDY:

  • Wynagrodzenie chorobowe uznane zostaje za zasiłek
  • Wypadek pracownika na liście płac rozliczamy z opóźnieniem
  • Nadpłacono wartość świadczenia z powodu zawyżonej podstawy chorobowej

ROZLICZENIE NADPŁAT WYNAGRODZENIA SPOWODOWANYCH DOSTARCZENIEM ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO PO TERMINIE WYPŁATY LISTY PŁAC, W PRZYPADKU, GDY TO JEST:

  • Nieobecność krótkotrwała
  • Długotrwałe zwolnienie lekarskie
  • Choroba byłego pracownika

PRZYKŁADOWE ROZLICZENIA WARTOŚCI SKORYGOWANYCH DANYCH Z LISTY PŁAC NA DOKUMENTACJI ROZLICZENIOWEJ DO ZUS I US

Ekspert: ELŻBIETA MŁYNARSKA – WEŁPA
Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych

15.30 Zakończenie szkolenia

Metody:

SZKOLENIE KIERUJEMY DO:

  • Kierowników Kadr
  • Specjalistów Kadr
  • Managerów HR
  • Specjalistów HR
  • Dyrektorów Administracyjnych zajmujących się kadrami
  • Osób zajmujących się sprawami kadrowo - płacowymi
  • Kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla

Eksperci:

mec. Piotr Fojtik


    • Członek Izby Adwokackiej w Krakowie, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, absolwent studiów doktoranckich w Katedrze Publicznego Prawa Gospodarczego Wydziału Prawa i Administracji UJ, Noble Manhattan Coaching,
    • Wykładowca na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz na studiach podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (współpraca z Regionalnym Ośrodkiem Kształcenia Kadr przy Izbie Skarbowej w Krakowie), Wykładowca i ekspert w licznych instytucjach szkoleniowych (szkolenia i konsultacje m.in. dla Ministerstwa Infrastruktury, Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych oraz wielu spółek giełdowych), Członek Trinity Capital Business Network, Wykładowca Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie.

mec. Anna Adamczyk


    • Radca prawny, praktyk prawa gospodarczego.
    • Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując jako prawnik w warszawskich kancelariach prawnych; Obecnie pracuje w jednej z renomowanych kancelarii prawnych w Warszawie w Departamencie korporacyjnym; Specjalizuje się w transakcjach handlowych krajowych i zagranicznych oraz w prawie spółek, transakcjach łączenia i przejęcia spółek; Posiada doświadczenie w obsłudze prawnej firm; Świadczy doradztwo prawne oraz kieruje transakcjami na rynku niepublicznym (private equity);
    • Posiada rozległą wiedzę na temat tworzenia i zarządzania projektami skierowanymi na optymalizację podatkową w oparciu o struktury typu off-shore.

 

Jakub Ziarno

  • Prawnik z 13-letnim doświadczeniem w obszarze prawa pracyi 11-letnim doświadczeniem trenerskim.
  • Pracował m.in. jako inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, kończąc aplikację inspektorską w Ośrodku Szkolenia PIP we Wrocławiu .
  • Od wielu lat zajmuje się działalnością doradczą i szkoleniową dla służb kadrowych i pracodawców. Autor kilkuset opracowań z zakresu prawa pracy.Był reaktorem naczelnym kilku czasopism i portali dla specjalistów kadrowych. Uzupełnieniem jego umiejętności jest ok. 5-letnie doświadczenie managerskie. Prowadząc szkolenia, zwraca uwagę na ich przystępną formę oraz warsztatowy charakter.

ELŻBIETA MŁYNARSKA - WEŁPA

  • Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR.
  • Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych.
  • Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego .
  • Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy.

Cena:

zgłoszenie do 02.07.2017 - 1 470 PLN + 23% VAT
zgłoszenie od 03.07.2017 - 1 770 PLN + 23% VAT

Informacje dodatkowe:

 CENA ZAWIERA:

  • uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby,
  • materiały szkoleniowe, certyfikat
  • obiady, poczęstunek podczas przerw
    *Cena nie zawiera noclegów, do ceny należy doliczyć podatek 23% VAT

Noclegi w Hotelu Haffner****, ul. Haffner 59

dopłata za osobę do jednego noclegu ze śniadaniem, w pokoju:
2-osobowym      295  PLN netto +  23% VAT
1-osobowym      540  PLN netto + 23% VAT
(wskaż w formularzu terminy noclegów)

Ilość miejsc w promocji ograniczona.
*Uwaga w ofercie „2 za 1” rabaty się nie sumują, obowiązuje cena 1770 PLN netto, promocja obowiązuje do wyczerpania miejsc, decyduje kolejność zgłoszeń.

Zaufali nam

Kontakt

Langas Group
ul. Piękna 11/6, 00-549 Warszawa
tel: + 48 (22) 696 80 20 | fax: + 48 (22) 826 85 05
e-mail: langas@langas.pl | NIP: 532-159-55-77

Dojazd

Obsługiwane płatności


szkolenia dla firm / szkolenia warszawa / szkolenia dla firm warszawa / szkolenia menedżerskie / szkolenia sprzedażowe / szkolenia finanse / szkolenia logistyka / szkolenia prawo / szkolenia przywództwo / szkolenia biznesowe / szkolenia compliance

Developed by OS3 multimedia

© 1997-2015 Langas Group Wszystkie prawa zastrzeżone