MenedżerskieAdministracja/LogistykaAdministracja PublicznaUmiejętności osobisteMarketing/PR
CERTYFIKOWANY PR MANAGER
Jak dostosować sposób komunikacji do zmieniających się postaw, oczekiwań klientów wewnętrznych i zewnętrznych, aby realizować cele firmy?
16-17.06.2010
Warszawa, Hotel Holiday Inn
Korzyści:
Przedstawiamy Państwu seminarium, które odpowie na pytania:
- Jak dostosować sposób komunikacji do zmieniających się postaw, oczekiwań klientów wewnętrznych i zewnętrznych?
- Jak tworzy się zaufanie klienta zewnętrznego i wewnętrznego do budowanego przekazu, marek i produktów, firmy?
- Jak tworzyć plan działań PR w odniesieniu do osiągnięcia założonych celów PR?
- Jak prowadzić ocenę skuteczności i efektywności działań PR
- Dlaczego wielu klientów odbiera przekazy medialne jako nieautentyczne, i jak temu zapobiec w kontekście naszej organizacji?
- Narzędzia wykorzystywane w głównych obszarach PR
- Jak klient „kontroluje” media?
- Jak przygotować się do spotkania z przedstawicielem mass mediów?
- Jak zmienić „złe” kontakty z mediami w „dobre” kontakty?
- Prawo prasowe – czego nie wolno dziennikarzowi?
- Błędy w udzielaniu wywiadu radiowego
- Wywiad „na żywo”, wywiad całościowy, setki
- Jak przeprowadzić diagnozę potencjalnych obszarów zagrożenia sytuacją kryzysową?
- "Co mówisz mediom, gdy wizerunek Twojej instytucji jest zagrożony?"
- W jaki sposób przygotować i wdrażać procedury zarządzania sytuacją kryzysową?
- Jak formułować oświadczenia, sprostowania i komunikaty medialne podczas sytuacji kryzysowej?
Program:
JAK DOSTOSOWAC SOPSÓB KOMUNIKACJI DO ZMIENIAJĄCYCH SIĘ POSTAW, OCZEKIWAŃ KLIENTÓW WEWNĘTRZNYCH I ZEWNETRZNYCH? - TWORZENIE STRATEGII I PROGRAMU PUBLIC RELATIONS
- Dojrzałość otoczenia, a założenia strategii PR
- Zaufanie klienta zewnętrznego i wewnętrznego do budowanego przekazu, marek i produktów, wizerunku firmy
- „Bunt konsumentów” – zachwianie wiary w autentyczność przekazu
- Obecny wizerunek firmy, a decyzje w zakresie strategii działań public relations
- Wizerunek organizacji z punktu widzenia klienta wewnętrznego i zewnętrznego
- Jak tworzyć plan działań PR w odniesieniu do osiągnięcia założonych celów PR?
- Jak prowadzić ocenę skuteczności i efektywności działań PR
KOMUNIKACJA PR WEWNĄTRZ FIRMY – OBSŁUGA KLIENTA WEWNĘTRZNEGO – BUDOWA AUTENTYCZNEGO WIZERUNKU
- Jak budować wizerunek, aby klient wewnętrzny nie zaszufladkował przekazu jako „sztuczny”?
- Dlaczego wielu klientów odbiera przekazy medialne jako nieautentyczne?
- Początek budowy wizerunku „od wewnątrz”
- Wpływ pracowników na budowanie wizerunku firmy
- Narzędzia wykorzystywane w głównych obszarach PR
- Kluczowe przekazy
- Taktyka i dobór narzędzi
MEDIA RELATIONS – JAK KLIENT MOŻE „KONTROLOWAĆ MEDIA” I JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z MEDIAMI ABY ZREALIZOWAĆ ZAŁOŻENIA STRATEGII PR?
- KSZTAŁTOWANIE EFEKTYWNEJ WSPÓŁPRACY Z MEDIAMI
- Zasady współpracy z przedstawicielami prasy, radia, telewizji
- Nawiązywanie i podtrzymywanie pozytywnych relacji
- z mediami
- Jak przygotować się do spotkania z przedstawicielem mass mediów?
- Jak wzbudzić zainteresowanie dziennikarza?
- Jak radzić sobie z agresywnymi dziennikarzami?
- Jak zmienić „złe” kontakty z mediami w „dobre” kontakty?
UDZIELANIE WYWIADU PRASOWEGO, RADIOWEGO, TELEWIZYJNEGO
- Jak przygotować się do wywiadu?
- Co na pewno chcę a czego na pewno nie chcę powiedzieć?
- Taktyki rozmowy z dziennikarzami
- Metody udzielania odpowiedzi na trudne pytania
- Specyfika wywiadu radiowego
- Błędy w udzielaniu wywiadu radiowego
- Wywiad „na żywo”, wywiad całościowy, setki
JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO WYPOWIEDZI MEDIALNEJ?
- Jak przygotować się do wywiadu?
- Co wolno a czego nie wolno robić przed kamerą?
- Jak prowadzić rozmowę z dziennikarzem?
- Najczęściej spotykane błędy podczas udzielania wywiadu – jak ich unikać?
- Jak nie dać wybić się z toku wypowiedzi?
- Jak kontrolować przebieg wywiadu?
- Specyfika wywiadów radiowych i telewizyjnych
TRENING WSPÓŁPRACY Z MEDIAMI
- Formy i zasady konstrukcji komunikatów prasowych
- Do kogo kierować informacje prasowe?
- System przekazywania informacji mediom
- Przygotowanie oświadczenia dla prasy
ZARZĄDZANIE INFORMACJĄ W SYTUACJI KRYZYSOWEJ - PRZYGOTOWANIE STRATEGII
- Jak przeprowadzić diagnozę potencjalnych obszarów zagrożenia sytuacją kryzysową
- Zagrożenia zewnętrzne i wewnętrzne
- W jaki sposób określić hierarchię obszarów kryzysowych oraz stopnia prawdopodobieństwa ich wystąpienia?
- W jaki sposób prowadzić zarządzanie informacją w sytuacji kryzysowej?
- Media w komunikacji kryzysowej
- "Co mówisz mediom, gdy wizerunek Twojej instytucji jest zagrożony?" - analiza przypadku
W JAKI SPOSÓB PRZYGOTOWAĆ I WDRAŻAĆ PROCEDURY ZARZĄDZANIA SYTUACJĄ KRYZYSOWĄ
- Kluczowe błędy popełniane przez firmy w kryzysie
- Zespół kryzysowy
- Wychodzenie z kryzysu krok po kroku
KOMUNIKACJA Z MEDIAMI W SYTUACJI KRYZYSOWEJ
- Wpływ klienta na media
- Współpraca ze środkami masowego przekazu podczas kryzysu
- Jak formułować oświadczenia, sprostowania i komunikaty medialne podczas sytuacji kryzysowej?
- Wystąpienia w mediach w sytuacji kryzysowej dla firmy (dlaczego ważna jest spójność informacji niezależnie od jej źródła?, czy stosować „taktykę strusia” i czy skuteczne jest sprostowanie?)
PRAWNE ASPEKTY PUBLIC RELATIONS
- W jaki sposób bronić się przed bezprawnym wykorzystaniem wizerunku
- Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa
- Na co uważać podczas podawania prasie informacji dotyczących organizacji lub działalności konkurencji?
- Ochrona danych osobowych, tajemnicy przedsiębiorstwa
- Ochrona dóbr osobistych i zniesławienie
- Autoryzacja - co może dziennikarz, a czego my możemy od niego oczekiwać?
- Jakich informacji nie możemy podawać prasie, telewizji, czego może żądać od nas dziennikarz?
JAK KORZYSTAĆ Z PRAWA DO SPROSTOWAŃ I ODPOWIEDZI PRASOWYCH ORAZ JAK JE PODAWAĆ?
- Kiedy wystąpić o publikację sprostowania prasowego?
- Do kogo kierować wniosek o sprostowanie?
- Jak powinno wyglądać prawidłowe sprostowanie prasowe, jak powinien wyglądać tytuł, jakiej użyć czcionki, gdzie umiejscowić sprostowanie?
- Kiedy wystąpić o publikację odpowiedzi prasowej?
- Jak powinna wyglądać treść odpowiedzi prasowej, do kogo powinna być skierowana?
*Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów konferencji, kursów i seminariów zawartych w ofercie Langas Group w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora zabronione.
Metody:
Podczas szkolenia stosowane są mini-wykłady, analizy przypadków, dyskusje, ćwiczenia, które mają zarówno rozbudować wiedzę w danych obszarach, jak i poprawić umiejętności praktycznego zastosowania.
Eksperci:
Mirosław Oczkoś
![]() |
|
Ewa Opolska
- Doświadczony trener i doradca wielu firm. Prowadzi zaawansowane projekty doskonalenia kadry menedżerskiej.
- Realizuje warsztaty m.in. w zakresie: umiejętności menedżerskich, marketingu, technik sprzedaży, zarządzania zmianą, strategii komunikacji.
- Przygotowuje zarządy firm do tworzenia wizerunku organizacji w kontaktach z mediami, negocjacji. Stypendystka rządu kanadyjskiego w programie Master of Business Administration dla pracowników naukowych na Universite du Quebec w Montrealu.
- Stażystka Uniwersytetu SciencePo w Paryżu w obszarze strategii komunikacji instytucji z otoczeniem; Odbyła staże naukowe w Londynie (Tack Training International) w zakresie marketingu i negocjacji handlowych.
- Stale współpracuje także ze Szkołą Główną Handlową oraz Wydziałem Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego w zakresie prowadzenia zajęć na menedżerskich studiach podyplomowych.
Romana Pietruk
- Doktorantka i absolwentka Wydział Prawa i Administracji UKSW, Wspólnik kancelarii prawnej
- Prowadzi i opracowuje szkolenia z zakresu prawa; Prowadziła szkolenia dla sektora bankowego i instytucji finansowych, przedsiębiorców oraz administracji publicznej; Trener z zakresu m.in. Systemu NKW; Prowadziła zajęcia dla kadry Wydziałów Ksiąg Wieczystych; sędziów, referendarzy, sekretarzy sądowych, pracowników administracji i informatyków; pracowników Ośrodków Migracyjnych;
- Autorka publikacji naukowych z zakresu prawa.
Cena:
zgłoszenie do 31.05.2010 - 1870 PLN
zgłoszenie od 01.06.2010 - 2070 PLN
Informacje dodatkowe:
Cena obejmuje:
- Udział w spotkaniu
- materiały szkoleniowe
- Lunch oraz przerwy kawowe
- Ceryfikat PR manager













