„Z badań wynika, że organizacje nie potrafiące skutecznie zarządzać relacjami ze związkami zawodowymi mają o ponad 50% niższy współczynnik realizacji celów strategicznych”

Biorąc pod uwagę specyfikę rynku, stworzyliśmy program umożliwiający i ułatwiający zarządzanie relacją ze związkami zawodowymi. Przedstawimy Państwu najlepsze praktyki i możliwości prawne dochodzenia do konsensusu i zapewnienia realizacji strategii firmy.

7 Powodów dla których warto uczestniczyć w szkoleniu "ZWIĄZKI ZAWODOWE "- zarządzanie relacją, zwolnienia, realizacja celów organizacji

• Dowiesz się o najnowszych zmianach wprowadzanych do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowym
  
• Poznasz procedury zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników w świetle prawa polskiego i europejskiego w kontekście relacji ze związkami
  
• Poznasz najlepsze praktyki przeciwdziałaniu nadużywania przywileju
  
• Jaka jest odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych
  
• Poznasz zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego
  
• Dowiesz się jak prowadzić konsultacje dotyczące konieczności przeprowadzenia zwolnień
  
• Poznasz zasady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania regulaminu

Dzień I

ZASADY WSPÓŁDZIAŁANIA PRACODAWCÓW ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI - PRAKTYCZNE ZASTOSOWANIE PRAWA PRACY

• Najnowsze zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi
• Zasady efektywnego dla spółki i zgodnego z przepisami prawa pracy zatrudnienia pracowników, a relacje ze związkami
  
• Prawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika
  
• Rozstanie z pracownikiem - rola związków zawodowych
  

JAK WSPÓŁDZIAŁAĆ ZE ZWIĄZKAMI, ABY ZAPEWNIĆ REALIZACJĘ CELÓW ORGANIZACJI

• Zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych
• Ochrona prawna działaczy związkowych - przywileju nie można nadużywać ...
  
• Jak przeciwdziałać nadużywania przywileju
  
• Współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi
  
• Jak zawierać i wypowiadać układy zbiorowe
  
• Jak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie
  

ROZWIĄZYWANIE SPORÓW I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH SPORÓW

• Pola konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi
• Pojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych
  
• Odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych
  

PAKIETY SOCJALNE - SPECYFIKA UREGULOWAŃ, CHARAKTER I STANDARDOWE POSTANOWIENIA

• Zakres podmiotowy pakietu społecznego
• Zakres przedmiotowy pakietu społecznego
  
• System gwarancji chroniących przed rozwiązaniem umowy o pracę
  
• Gwarancje na okoliczność dalszych restrukturyzacji
  
• Gwarancje płacowe
  
• Gwarancje dla Związków Zawodowych
  

Umowy społeczne - doświadczenia innych krajów europejskich

ANALIZA NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA W ZAKRESIE WSPÓŁPRACY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI W SPRAWACH INDYWIDUALNYCH. PRACA NA KONKRETNYCH STANACH FAKTYCZNYCH

Dzień II

ROLA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W PROCEDURZE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH I INDYWIDUALNYCH Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE PRAWA POLSKIEGO I EUROPEJSKIEGO

• Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych zgodnie z przepisami europejskimi
  
• ocena zgodności z uregulowaniami polskimi
  
• Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego
  
• Konsultacje konieczności przeprowadzania zwolnień
  
• Zakres przedmiotowy porozumienia o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego lub w przypadku niemożności dojścia do porozumienia zakres przedmiotowy regulaminu
  
• Zasady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania regulaminu
  
• Zasady współpracy z urzędem pracy
  
• Zasady dokonywania zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników
  
• Programy Dobrowolnych Odejść

ROLA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W PROCEDURZE TRANSFERU PRZEDSIĘBIORSTWA LUB JEGO CZĘŚCI W ŚWIETLE PRAWA POLSKIEGO I EUROPEJSKIEGO

• Transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w regulacjach europejskich – ocena zgodności z uregulowaniami polskimi
  
• Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym transferem zakładu pracy lub jego części
  
• Konsultacje konieczności przeprowadzania transferem zakładu pracy lub jego części
  
• Zakres przedmiotowy porozumienia związanego z transferem zakładu pracy lub jego części
  
• Wpływ transferu zakładu pracy lub jego części na indywidualne stosunki pracy

RELACJE MIĘDZY ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI A RADĄ PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE WYROKU TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO Z 1.7. 2008 R.

• Cel wydania przepisów o informacji i konsultacji pracowników
• Zasady wyboru przedstawicielstwa pracowników wg stanu prawnego obowiązującego do czerwca 2009 r. oraz od 1 lipca 2009 r.
  
• Uprawnienia rady pracowników a uprawnienia związków zawodowych

• wykład
  
• case-study
  
• analizy

dr Krzysztof Walczak

Doktor nauk prawnych, specjalność: polskie i europejskie prawo pracy, problematyka motywowania i wynagradzania pracowników Ekspert w dziedzinie polskiego i europejskiego prawa pracy Autor około 100 referatów prezentowanych na konferencjach Autor i współautor wielu publikacji książkowych Redaktor naczelny miesięcznika „Monitor Prawa Pracy Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucjiadca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji

adw. Anna Telec

Jeden z najlepszych ekspertów  w dziedzinie prawa pracy Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy Wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. Akademii L. Koźmińskiego Ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Łódzkiego Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, pracowników działów personalnych i HR Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka Redaktor merytoryczny poradnika dla pracowników działów personalnych “Płace w Firmie” wydawanego przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

zgłoszenie do 29.03.2010 - 1 670 PLN
zgłoszenie od 30.03.2010 - 1 870 PLN