Langas Group inspired to grow

Newsletter

Facebook

 

Biuro Zarządu i PrawoPrawo

nowosć

Związki Zawodowe

Kompendium dobrych praktyk współpracy ze związkami zawodowymi

18.10.2017
Warszawa, ADN Centrum Konf., Atrium Tower Al. Jana Pawła II 25,9p.

Korzyści:

,,Prawidłowe relacje pomiędzy pracodawcą, a związkami zawodowymi wymagają stworzenia spójnej i jasnej strategii współdziałania. Od umiejętności interpretacji przepisów prawnych, żonglowania nimi i umiejętności utrzymania  właściwych relacji zależy prawidłowe i efektywne działanie wielu spółek. Poziom konfliktów i napięć w relacjach zbiorowych na linii pracodawca – związki zawodowe, można zmniejszyć przy wyższym poziome wiedzy osób odpowiedzialnych za ten zakres i umiejętnościach  wzajemnego dialogu społecznego. Istotą jest tu przede wszystkim poznanie wzajemnych obowiązków oraz  przywilejów zgodnych z literą prawa, a także praktyk rynkowych. Pracodawca w całym tym procesie odgrywa kluczową rolę, bo to od jego podejścia oraz stanowiska zależy w dużej mierze poprawność wzajemnych relacji”.

  • Jakie zachowanie/sytuacja jest przywilejem, a co jest już nadużyciem?
  • Ochrona prawna działaczy związkowych, a ochrona organizacji przed  nadużyciami?
  • Jak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie?
  • Od kogo uzyskać zgodę na wypowiedzenie lub rozwiązanie  stosunku  pracy z działaczem związkowym?
  • Jakie są okresy ochronne dla poszczególnych grup  działaczy  związkowych?
  • Nadużycia ochrony związkowej
  • Odpowiedzialność stron za naruszenie przepisów dotyczących sporów
  • Żądania związków  - przedsporne prowadzenie rozmów.
  • Referendum strajkowe i strajk – uprawnienia, obowiązki, działania przekraczające uprawnienia.
  • Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy w zakresie prowadzenia strajków
  • Pola konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi.
  • Co musi zawierać pismo przed konsultacyjne?
  • Porozumienie w ramach zwolnień grupowych.

Program:

PROGRAM

09.00 – 9.30 Rejestracja uczestników, poranna kawa, herbata
09.30 Rozpoczęcie szkolenia

KLUCZOWE ASPEKTY
Jakie są kluczowe aspekty współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi?

  • Prawna do rozpatrywania uprawnień Związków Zawodowych?
  • Najnowsze i planowane zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi.
  • Zasady efektywnego dla spółki i zgodnego z przepisami prawa pracy zatrudnienia pracowników, a relacje ze związkami.
  • Prawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika, a instytucja związków zawodowych.
  • Jakie są kompetencje związków zawodowych w zakresie reprezentowania indywidualnych pracowników  oraz zbiorowych praw i interesów pracowników.
  • Rozstanie z pracownikiem - rola związków zawodowych. 

OBOWIĄZKI, PRZYWILEJE,  NADUŻYCIA
Obowiązki, przywileje związków zawodowych oraz nadużycia - interpretacja pod kątem doświadczenia, praktyk rynkowych  i orzeczeń sądu

  • Jak współdziałać ze związkami, aby zapewnić organizacji niezakłócony przepływ realizacji strategii?
  • Zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych.
  • Jakie zachowanie/sytuacja jest przywilejem, a co jest już nadużyciem  – interpretacja pod kątem doświadczenia i orzeczeń.
  • Ochrona prawna działaczy związkowych, a ochrona organizacji przed  nadużyciami - przywileju nie można nadużywać .
  • Jak przeciwdziałać nadużywania przywileju – procedury postępowania,  działania zapobiegawcze i monitoring sytuacji.
  • Współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi – możliwe poziomy porozumień. Jak  zawierać i wypowiadać  układy zbiorowe?
  • Jak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie? 

OCHRONA STOSUNKU PRACY
Związki zawodowe a powszechna  i  szczególna ochrona trwałości stosunku pracy

  • Obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę – art. 38 KP.
  • Opinia z.z. w trybie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia  z winy pracownika – art. 52 § 3 KP. Czy to jeszcze ochrona powszechna?
  • Skutki niestosowania przez pracodawcę trybu z art. 38 i 52 § 3 KP.
  • Od kogo uzyskać zgodę na wypowiedzenie lub rozwiązanie  stosunku  pracy z działaczem związkowym?
  • Jakie są okresy ochronne dla poszczególnych grup  działaczy  związkowych?
  • Nadużycia ochrony związkowej (praktyka i orzecznictwo).

ANALIZA NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA W ZAKRESIE WSPÓŁPRACY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI W SPRAWACH INDYWIDUALNYCH. PRACA NA KONKRETNYCH STANACH FAKTYCZNYCH

WYBRANE ZAGADNIENIA SPORU ZBIOROWEGO     
                                             
Jakie są uprawnienia,  kompetencje związków zawodowych i  pracodawcy w zakresie prowadzenia sporów zbiorowych?

  • Odpowiedzialność stron za naruszenie przepisów dotyczących sporów; Czego może dotyczyć spór zbiorowy pracy
  • Zasady prowadzenia sporów zbiorowych.
  • Żądania związków  - przedsporne prowadzenie rozmów.
  • Zasady prowadzenia ROKOWAŃ i możliwe następstwa podjętych decyzji. Zasady prowadzenia MEDIACJI ze związkami  pod kątem protokołu rozbieżności.
  • Referendum strajkowe i strajk – uprawnienia, obowiązki, działania przekraczające uprawnienia.
  • Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy w zakresie prowadzenia strajków – dopełnienie obowiązków ustawowych, kierowanie strajkiem zorganizowanym wbrew przepisom prawa.
  • Pola konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi.
  • Pojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych.
  • Odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych.

ZWOLNIENIA GRUPOWE     
Jaka  jest rola i uprawnienia związków zawodowych w procedurze zwolnień grupowych i indywidualnych? 

  • Jakie są zasady przeprowadzania zwolnień grupowych zgodnie z przepisami europejskimi.
  • Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego.
  • Konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie  przeprowadzenia grupowego zwolnienia - obowiązki informacyjne jakie musi wypełnić pracodawca. Co musi zawierać pismo przed konsultacyjne?
  • Porozumienie w ramach zwolnień grupowych.

17.00 Zakończenie szkolenia

Metody:

Biorąc pod uwagę specyfikę i sygnały z rynku, stworzyliśmy program umożliwiający i ułatwiający zarządzanie relacją ze związkami zawodowymi. Przedstawimy Państwu najlepsze praktyki i możliwości prawne dochodzenia do konsensusu i zapewnienia realizacji strategii firmy. Specjalnie dla Państwa zaprosiliśmy wybitnych praktyków, aby w sposób przejrzysty i praktyczny podzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem.

SZKOLENIE SKIEROWANE DO: 

  • Członków Zarządu
  • Członków Rad Nadzorczych
  • Dyrektorów Odpowiedzialnych za strategię grupy
  • Osób odpowiedzialnych za współpracę ze związkami zawodowymi i realizację celów firmy
  • Dyrektorów zarządzających, operacyjnych
  • Dyrektorów departamentów działów
  • Szefów działu kadr i HR
  • Osób odpowiedzialnych za strategię podmiotów należących do Grup Kapitałowych jak i samej Grupy Kapitałowej

Opinie uczestników szkolenia „Związki Zawodowe”:

"Bardzo dobrze merytorycznie, konkretnie poprowadzone i przygotowane. Bardzo dobre i namacalne przykłady"- Magdalena Kunowska, Menedżer Działu Personalnego, Dovista Polska Holding Sp. z o.o.
"Wysokie kompetencje i bardzo bogata wiedza ekspertów poparta licznymi przykładami" - Karolina Mirecka, Specjalista ds. Personalnych, Metsa Tissue Poland Sp. z o.o.
"Świetne osoby prowadzące, bardzo dobrze przygotowane materiały, dobra organizacja" - Dorota Wasilewska, Kierownik Działu Spraw Pracowniczych" , Casinos Poland Sp. z o.o.
"Dobrze poprowadzone szkolenie, bardzo dynamiczne, wykładowcy potrafili zainteresować problemami" Szczepan Króliczak,
PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów

SZKOLENIE WEWNĘTRZNE 

Z przyjemnością zorganizujemy szkolenie w wersji zamkniętej. Będzie to specjalnie dedykowany projekt, dostosowany do Państwa potrzeb, dla dowolnej liczby pracowników z Państwa firmy. Jeśli jesteście Państwo zainteresowani projektem wewnętrznym z tej lub innej tematyki, zapraszamy do kontaktu: 

Agnieszka Tworzyńska
Kierownik Projektu
tel.: 22 696 80 22
e-mail: a.tworzynska@langas.pl
 

Eksperci:

dr hab. Krzysztof Walczak


  • Doktor habilitowany nauk prawnych, specjalność: polskie i europejskie prawo pracy, problematyka motywowania i wynagradzania pracowników

  • Ekspert w dziedzinie polskiego i europejskiego prawa pracy
  • Autor około 100 referatów prezentowanych na konferencjach
  • Autor i współautor wielu publikacji książkowych
  • Redaktor naczelny miesięcznika „Monitor Prawa Pracy
  • Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucjiadca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji

Cena:

zgłoszenie do 01.10.2017 - 970 PLN + 23% VAT
zgłoszenie od 02.10.2017 - 1170 PLN + 23% VAT

Informacje dodatkowe:

  CENA ZAWIERA:

  • uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat
  • obiady, poczęstunek podczas przerw
    * Cena nie zawiera noclegów

Zaufali nam

Kontakt

Langas Group
ul. Piękna 11/6, 00-549 Warszawa
tel: + 48 (22) 696 80 20 | fax: + 48 (22) 826 85 05
e-mail: langas@langas.pl | NIP: 532-159-55-77

Dojazd

Obsługiwane płatności


szkolenia dla firm / szkolenia warszawa / szkolenia dla firm warszawa / szkolenia menedżerskie / szkolenia sprzedażowe / szkolenia finanse / szkolenia logistyka / szkolenia prawo / szkolenia przywództwo / szkolenia biznesowe / szkolenia compliance

Developed by OS3 multimedia

© 1997-2015 Langas Group Wszystkie prawa zastrzeżone