ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W DWUDNIOWYM SPOTKANIU, PODCZAS KTÓREGO ZOSTANĄ OMÓWIONE ZAGADNIENIA:

• Najnowsze i planowane zmian w Prawie Pracy
• Interpretacje przepisów i orzecznictwa oraz ich zastosowanie w przedsiębiorstwach
• Jakie zmiany w prawie pracy wynikają z możliwych orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego?
• Zakładowe źródła prawa – jakie „wąskie gardła” w prawnych regulacjach wewnętrznych narażają pracodawcę na roszczenia?
• Jak przeciwdziałać niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy?
• Monitoringu a ochrona dóbr osobistych i ochrona danych osobowych pracowników – jakie są granice działań pracodawcy?
• Prawne aspekty komunikacji pracodawcy ze związkami zawodowymi – orzecznictwo, interpretacje, wskazania
• W jaki sposób, zgodnie z prawem zatrudniać, układać relacje w trakcie trwania współpracy i jak rozwiązywać umowy/zwalniać?
• Jakie ryzyko i zagrożenia dla pracodawcy wynikają z uregulowań wewnętrznych dotyczących rozliczania czasu pracy?
• Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy – ryzyko finansowe – przeciwdziałanie i dobre praktyki zabezpieczania
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - obowiązek czy uprawnienie? - prawne regulacje inwestycji w rozwój pracowników

DZIEŃ I część I

ekspert: dr Krzysztof Walczak

NAJNOWSZE I PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY PRZYJĘTE W DRUGIM PÓŁROCZU 2011 R. – JAK JE INTERPRETOWAĆ? W JAKI SPOSÓB ZMIANY WPŁYWAJĄ NA FUNKCJONOWANIE PRZEDSIĘBIORSTW?

• Prawa i obowiązki pracodawcy/pracownika w świetle najnowszych zmian prawnych
• Propozycje zmian w prawie pracy w tym m.in. wynikające z ustawy antykryzysowej – kogo i w jaki zakresie obowiązuje? Jak interpretować i jak stosować?
• Zmiany w prawie pracy wynikające z możliwych orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego
• Zakładowe źródła prawa – „wąskie gardła” uregulowań – problematyka m.in.:
• Regulaminy pracy i wynagrodzenia
• Przepisy porządkowe w miejscu pracy
• Planowane zmiany w prawie pracy – propozycje nowych uregulowań – co może się zmienić?

DZIEŃ I część II

ekspert: mec. Grzegorz Orłowski

PRZECIWDZIAŁANIE NIEPOŻĄDANYM ZJAWISKOM W ŚRODOWISKU PRACY – SKUTECZNE DZIAŁANIE W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDOWEGO

• Najczęściej spotykane naruszenia prawa pracy: mobbing, molestowanie, naruszanie godności i innych dóbr osobistych pracownika – w jaki sposób uregulowane jest to w prawie pracy? – najnowsze orzecznictwo
• Monitoring a ochrona dóbr osobistych i ochrona danych osobowych pracowników – granice działań pracodawcy – o co może oskarżyć pracownik? Jakie obowiązki spoczywają kadrze zarządzającej?
• Odpowiedzialność kadry kierowniczej za nieprzestrzeganie obowiązku przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy – aktualne orzeczenia sądów

PRAWNE ASPEKTY KOMUNIKACJI PRACODAWCY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI – ORZECZNICTWO, INTERPRETACJE, WSKAZANIA

• Lista związkowa, a ochrona danych osobowych pracowników
• Jakie są skutki odmowy przekazania listy pracowników objętych ochroną?
• Aktualizacja listy - obowiązek pracodawcy czy pracownika lub zakładowej organizacji związkowej
• Sprawozdania związkowe o liczbie zrzeszonych pracowników oraz skutki niezłożenia ich w przepisanych terminach
• Związkowe prawo do informacji, a ochrona danych osobowych pracowników

DZIEŃ II część I

ekspert: mec. Anna Telec

RYZYKO I ZAGROŻENIA WYNIKAJĄCE Z UREGULOWAŃ WEWNĘTRZNYCH DOTYCZĄCYCH ROZLICZANIA CZASU PRACY

• Nowe pojęcia związane z czasem pracy
• Podróże służbowe, szkolenia, a czas pracy
• Obliczanie czasu pracy – jak wyliczać wymiar czasu pracy ?
• Praca w niedzielę i święta – sposoby rozliczania, rekompensowania

KONSTRUOWANIE UMÓW O PRACĘ – PRAKTYKA PRZEDSIĘBIORSTW A SKUTECZNE STOSOWANIE USTAWODAWSTWA

• Formy zatrudnienia – jakie mamy rodzaje umów o pracę i jakie są zasady ich stosowania?
• Elementy stosunku pracy różniące umowy cywilno - prawne od umów o pracę
• Ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego

ROZWIĄZYWANIE UMÓW/ZWOLENIENIA – JAK PRAWIDŁOWO ZAKOŃCZYĆ WSPÓŁPRACĘ Z PRACOWNIKIEM?

• Rozstanie z pracownikiem – jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
• praktyka polskich firm, a ustawodawstwo w zakresie rozwiązywania umów/zwolnień
• Czy porozumienie stron jest zawsze skuteczną techniką rozstania? Jaka powinna być treść i forma porozumienia?
• Wypowiedzenie umowy – w jaki sposób sformułować i przedstawić?

DZIEŃ II część II

ekspert: mec. Monika Drab-Grotowska

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA PRACODAWCY – RYZYKO FINANSOWE – PRZECIWDZIAŁANIE I DOBRE PRAKTYKI ZABEZPIECZANIA

• W jakich okolicznościach przedsiębiorca narażony jest na roszczenia ze strony pracowników?
• Jakie konsekwencje spoczywają na przedsiębiorcy? – wymiar finansowy i organizacyjny
• W jaki sposób zabezpieczać przedsiębiorcę przed powstaniem roszczeń? – równość zatrudnienia, wynagrodzenia, premiowanie, itp., dokumenty/regulacje wewnętrzne
• Tezy Europejskiego Trybunały Sprawiedliwości – wnioski i wyznaczniki do stosowania bezpiecznych i dobrych przepisów w praktyce działań przedsiębiorstw wobec pracowników
• Pracodawca/pracownik przed sądem – procesowe prawo pracy – znaczenie materiału dowodowego, na kim spoczywa ciężar wykazania dowodów? – orzecznictwo/kazusy

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW – PRAWNE REGULACJE INWESTYCJI W ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - obowiązek czy uprawnienie?
• Umowy lojalnościowe związane z rozwojem pracowników - wady i zalety stosowania
• Pokrywanie kosztów przez pracodawcę
• Dokształcanie wewnętrzne pracowników, a możliwość zatrzymania ich w firmie
• Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych – czy warto wprowadzać?
• Umowa o rozwoju kompetencji – prawidłowa konstrukcja
  

Szkolenie prowadzone w formie wykładów i dyskusji grupowych, analizy najnowszych zmian w prawie pracy, interpretacji przepisów, kazusów, orzecznictwa.

 WYPOWIEDZI UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ Z ZAKRESU PRAWA PRACY

„Szkolenie bardzo konkretne, merytoryka poparta case’ami, bardzo mi się podobało i wiele się dowiedziałam z praktyki. Wyroki SN interesujące” Monika Machniewska, Kierownik Działu Rekrutacji i Szkoleń, SIÓDEMKA SA

„Bardzo wartościowe szkolenie ze względu na udział exportów oraz dostęp do praktycznej wiedzy i obszernych materiałów - SUPER” Kamila Malanowicz, Pełnomocnik Zarządu ds. Personalnych, ABG

„Bardzo profesjonalne szkolenie, godne polecenia dla innych” Emilia Mościcka, Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Centrum Uzdrowiskowe ENERGETYK Sp. z o.o.

„Szkolenia poprowadzone i zorganizowane bardzo profesjonalnie, z naciskiem na praktyczną umiejętność wykorzystania zdobytej wiedzy” Agnieszka Sójka, Żywiec Zdrój

dr Krzysztof Walczak

Doktor nauk prawnych, specjalność: polskie i europejskie prawo pracy, problematyka motywowania i wynagradzania pracowników Ekspert w dziedzinie polskiego i europejskiego prawa pracy Autor około 100 referatów prezentowanych na konferencjach Autor i współautor wielu publikacji książkowych Redaktor naczelny miesięcznika „Monitor Prawa Pracy Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucjiadca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji

adw. Anna Telec

Jeden z najlepszych ekspertów  w dziedzinie prawa pracy Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy Wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. Akademii L. Koźmińskiego Ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Łódzkiego Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, pracowników działów personalnych i HR Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka Redaktor merytoryczny poradnika dla pracowników działów personalnych “Płace w Firmie” wydawanego przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

mec. Monika Drab - Grotowska

Radca prawny, prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie w obsłudze prawnej firm, specjalizuje się w prawie pracy, prawie cywilnym oraz szeroko pojętym prawie gospodarczym; Wiedza merytoryczna poparta doświadczeniem sprawia, że jest wykładowcą, prelegentem na wielu konferencjach i szkoleniach; Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując jako prawnik w Departamencie Domów Maklerskich Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, będąc zastępcą Dyrektora Zespołu Kontroli Wewnętrznej i Finansowej w Agencji Prywatyzacji; Zasiadała w radach nadzorczych spółek prawa handlowego, takich jak: „Daewoo Engineering & Construction Poland Sp. z o. o.", „Pilmet S.A.", „Huta Szkła Ujście S.A.", a także zarządzając spółką inwestycyjną. Jest współautorką książki: „Papiery wartościowe i prawa pochodne - aspekty prawne i rachunkowe".

mec. Grzegorz Orłowski

Doświadczony specjalista w dziedzinie prawa pracy i prawa handlowego. Radca prawny; Uczestnik licznych zespołów eksperckich przygotowujących programy restrukturyzacji i przekształceń własnościowych wielu firm; Wykładowca w Akademii L. Koźmińskiego Autor/współautor wielu publikacji książkowych: „Spółki prawa handlowego” (1987), „Pracownicze urlopy wypoczynkowe” (1997), „Problemy czasu pracy” (1998), „Praktyczne aspekty nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy” (1999). − „Kodeks pracy z komentarzem” (8 wydań), „Prawo pracy w praktyce – wyjaśnienia, orzecznictwo SN” (2000); „Wzorcowy regulamin pracy” (2003), „Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. O zatrudnianiu pracowników tymczasowych z komentarzem problemowym” (2003); „Rady Pracowników – wybrane problemy prawne” (2007), Zbiorowe Prawo Pracy – Komentarz (2009). Autor publikacji prasowych, m.in. w „Rzeczpospolitej”, „Personelu i Zarządzaniu”; „Monitorze Prawa Pracy”. Wytrawny dydaktyk. Były członek Rad Nadzorczych spółek kapitałowych. Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji.

zgłoszenie do 14.01.2011 - 1 870 PLN + 23% VAT
zgłoszenie od 15.01.2011 - 2270 PLN + 23% VAT

CENA ZAWIERA:

• uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat
• obiady, poczęstunek podczas przerw
  
  * Cena nie zawiera noclegów